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為適應(yīng)醫(yī)院快速發(fā)展需要，進一步提升臨床護理質(zhì)量管理水平，培養(yǎng)護理管理人才，讓愛崗敬業(yè)、具有管理潛力的優(yōu)秀護士充實到護理管理隊伍中，更好地為廣大患者服務(wù)。3月4日、5日下午，河北燕達醫(yī)院護理部舉辦了護理骨干人才競聘演講會。

為保障競聘效果，護理部前期制定了詳盡的競聘方案，本著“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，采取個人申請、科室推薦、護理部資格審查相結(jié)合的方式，最終遴選出40名優(yōu)秀護理人員進入現(xiàn)場演講答辯環(huán)節(jié)。

演講答辯現(xiàn)場，參加競聘的護理人員從對崗位的思路和構(gòu)想、自身優(yōu)勢、今后科室發(fā)展的重點、提升患者體驗度等管理創(chuàng)等方面進行了精彩匯報，她們思路清晰、定位明確、職責(zé)認知到位，充分展示了作為醫(yī)院護理骨干的綜合素質(zhì)和職業(yè)風(fēng)采。隨后，護理部老師及專家評委團對競聘人員進行了現(xiàn)場打分和綜合評價。

“‘千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金?！舜胃偲甘且淮伟l(fā)掘優(yōu)秀護理人才的比賽，更讓我看到了燕達護理團隊的凝聚力及管理人才的迭代?！弊o理部主任衛(wèi)冰在總結(jié)講話時指出：各位競聘者在今后的護理工作中，要立足本職，協(xié)助科室護士長工作，學(xué)管理、懂運營、肯鉆研，以身作則帶動和營造良好的科室氛圍。下一步，護理部會為成功競聘者提供臨床護理教學(xué)與管理知識等一系列培訓(xùn)，使大家有機會走上護理管理崗位，為大家提供展現(xiàn)自我的平臺。

護理部王昊供稿、宣傳中心編輯

2021年3月(燕宣05/總第1024)