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為提升醫(yī)院人力資源系統(tǒng)人員與業(yè)務(wù)部門面試水平，吸引并招錄更多優(yōu)秀且適合醫(yī)院發(fā)展的人才，近日，燕達(dá)醫(yī)院人力資源部組織開展了 “金 牌面試官——高效招聘管理與面試技巧”線下培訓(xùn)，人力資源部及業(yè)務(wù)部門相關(guān)人員共計(jì)40人參加。

培訓(xùn)開始前，人力資源部總監(jiān)鈕校臣做了開場致辭，闡述了本次金 牌面試官培訓(xùn)目的與意義，同時(shí)對參訓(xùn)學(xué)員做出了相應(yīng)要求?！斑M(jìn)一步明確選人是戰(zhàn)略，用人是戰(zhàn)術(shù)，而面試官就是要做好人才甄選中人才引進(jìn)的核心前端，找尋符合醫(yī)院核心價(jià)值觀的人才，同時(shí)提升醫(yī)院品牌形象?！?a href="http://www.zhaikernow.com" target="_blank" class="colorblue f16">燕達(dá)醫(yī)院副院長李文江、副院長劉培宗親自參與其中，并在課堂上進(jìn)行了分享和交流。

培訓(xùn)中，授課老師采用實(shí)戰(zhàn)演練的方式，引導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員使用實(shí)際工作中招聘崗位作為實(shí)操案例進(jìn)行演練。通過能力素質(zhì)模型——崗位說明書等工具，精準(zhǔn)定位招聘及面試標(biāo)準(zhǔn)，提升面試的有效性;通過結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法、STAR技巧等學(xué)習(xí)，將面試前的準(zhǔn)備和面試過程中的核心問題進(jìn)行了精彩的講授;通過角色扮演、情景模擬的方式，讓學(xué)員進(jìn)一步掌握面試方法和工具。最后，各位學(xué)員結(jié)合崗位薪酬體系、發(fā)展前景、員工關(guān)懷等方面進(jìn)行演練，提升專業(yè)形象與面試技能。

通過兩天的課程學(xué)習(xí)，進(jìn)一步打破了學(xué)員們對面試的慣性認(rèn)知，課程所學(xué)內(nèi)容也值得學(xué)員們在日后工作中不斷揣摩、精雕細(xì)琢。本次培訓(xùn)有效提升了醫(yī)院面試官團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素質(zhì)，提高了人才選拔精準(zhǔn)度與質(zhì)量，為醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

人力資源部通訊員崔向楠供稿、融媒體中心編輯

2021年8月(燕宣06/總第1134)