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為科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)醫(yī)、技人員日常工作能力，進(jìn)一步提升醫(yī)療綜合素質(zhì)，打造一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)精的人才隊(duì)伍，近日，河北燕達(dá)醫(yī)院順利開展醫(yī)技人員年度考核暨職稱聘任考核工作。

本次考核主要通過科室縱向?qū)Ρ韧怀龉ぷ髁浚鶕?jù)日常診療、投訴展示工作質(zhì)量，開展科主任評(píng)價(jià)及科內(nèi)互評(píng)，并根據(jù)醫(yī)技人員職稱進(jìn)行理論考試/現(xiàn)場述職，以達(dá)到綜合考評(píng)的目的。

1月8日-9日集中組織所有中級(jí)及以下職稱的醫(yī)技人員進(jìn)行理論知識(shí)考核。利用新上線的醫(yī)務(wù)管理系統(tǒng)隨機(jī)組卷，公平、客觀的對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核，在提升醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)氛圍的同時(shí)，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員對(duì)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能的理解和掌握。

1月15日，進(jìn)行高 級(jí)職稱人員年終述職答辯，由院領(lǐng)導(dǎo)及臨床科室主任擔(dān)任評(píng)委。醫(yī)技人員從個(gè)人簡介、年度工作完成情況、亮點(diǎn)工作、個(gè)人規(guī)劃等四部分進(jìn)行述職。專家評(píng)委依據(jù)工作能力、亮點(diǎn)特色、個(gè)人規(guī)劃、現(xiàn)場表現(xiàn)四部分切實(shí)對(duì)每名評(píng)審對(duì)象進(jìn)行客觀全面、科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

長期以來，燕達(dá)醫(yī)院高度重視人才管理，通過此次人才盤點(diǎn)及定期開展各類理論技能培訓(xùn)、考核、考試、操作等方式，不斷夯實(shí)醫(yī)務(wù)人員基本功，提高業(yè)務(wù)技能，切實(shí)把“嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)”的理念貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療業(yè)務(wù)和管理工作中，從而不斷提高醫(yī)院服務(wù)水平，為百姓提供更為優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的健康服務(wù)。

醫(yī)務(wù)部洪齊鈺供稿