根據(jù)年度計劃安排及相關文件要求，為充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，激勵職工的工作積極性，加快醫(yī)院人才隊伍建設，提升醫(yī)院綜合實力。燕達醫(yī)院于近日組織開展了全院醫(yī)、技人員初級職稱晉中級職稱答辯會，共有53人分內(nèi)科組、外科組、醫(yī)技組參加了答辯。
本次考評的特點是不再設置現(xiàn)場的理論與技能考試，而是根據(jù)上年度的兩次三基理論與技能的評價成績作為本次考評的基礎知識和技能成績，不再“一考定級別”，醫(yī)療綜合評分也是根據(jù)平時的醫(yī)療質(zhì)控控制記錄等進行綜合評定。平日綜合考評加現(xiàn)場答辯的方式極大地促進了住院醫(yī)師在日常工作中保持嚴謹態(tài)度，嚴格遵守各項醫(yī)療核心制度，遵循各項醫(yī)療管理政策。
答辯會專門設置了職稱述職報告和現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)。參加答辯的人員首先以PPT的形式，做了臨床病例匯報或臨床檢查、檢驗報告的解讀，并介紹了個人在診療能力，急診、應急能力、教學科研能力等方面的亮點工作，答辯專家委員的專家現(xiàn)場提問，考察答辯人員臨床診療思路與專業(yè)知識及現(xiàn)場應變能力。委員會專家組綜合考慮答辯人的臨床基本知識與技能、醫(yī)療綜合能力及匯報答辯情況進行了現(xiàn)場打分。
據(jù)悉，本次晉級考評成績已于5月6日進行了全院公示，并允許對最終成績有異議者申請復議。公示期過后，人力資源部將根據(jù)考評成績與科室編制進行中級職稱聘任。
職稱是醫(yī)院評定衛(wèi)生專業(yè)技術人員專業(yè)技能的重要標準，職稱評定工作是深化醫(yī)改、加強人才隊伍建設的重要舉措。未來，燕達醫(yī)院將不斷優(yōu)化職稱結構，促進人才晉升、有序流動，搭建合理可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，注重后備人才力量培養(yǎng)，激勵全院醫(yī)療人才不斷提升專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，為患者及百姓提供更高水平的醫(yī)療服務。
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2020年5月(燕達內(nèi)宣01/總第809)
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