為進一步規(guī)范和完善醫(yī)院管理人員的選拔任用工作機制，落實管理人員的試用考核管理規(guī)定， 6月2日，燕達醫(yī)院舉行了2022年聘任中層管理人員試用期轉(zhuǎn)正考核會，副院長王立、人力總監(jiān)任洪起等院領(lǐng)導與醫(yī)務(wù)部、護理部主要負責人員出席會議，并聽取了相關(guān)人員的轉(zhuǎn)正述職報告。
述職中，8名中層管理人員分別匯報了各自試用期內(nèi)工作表現(xiàn)及業(yè)績，工作中存在的問題及原因，今后工作的努力方向等，同時也結(jié)合實際情況提出了有價值的、可操作的合理化建議。通過分享和交流，對照先進，比學趕超，參與述職的中層管理干部紛紛表示：在今后的工作中將加強自身能力建設(shè)，提高履職能力，不辜負院領(lǐng)導的信任和重托，以更加堅定的信心、飽滿的熱情、奮發(fā)的姿態(tài)投入到工作中!
會議最后，王立副院長對本次考核會進行了總結(jié)，他首先對本次考評的客觀公正性和參與述職中層管理干部履職期間的辛勞付出予以了充分肯定，并表示：公開競聘是醫(yī)院首次探索嘗試的管理制度的創(chuàng)新，激發(fā)人才潛能，提供一個更多展示自我的平臺。通過對履職三個月的工作回顧，7名競聘上崗的護士長工作進步有目共睹，希望在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揮攻堅克難精神，積極調(diào)動主觀能動性，持續(xù)提高管理水平。
轉(zhuǎn)正考核是我院加強干部有效監(jiān)督、規(guī)范管理，打造一支高素質(zhì)干部隊伍的重要舉措和保障，同時也是人才管理的重要一環(huán)，進一步規(guī)范了我院中層管理干部試用轉(zhuǎn)正相關(guān)工作流程，有效發(fā)揮了考核評價的導向作用和監(jiān)督作用。
人力資源部通訊員崔向楠供稿、融媒體中心編輯
2022年6月(燕宣06/總第1197)
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