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為構(gòu)建并全面落實(shí)“責(zé)權(quán)對(duì)等、獎(jiǎng)懲對(duì)應(yīng)、質(zhì)量?jī)?yōu)先、兼顧效益、創(chuàng)新發(fā)展”的醫(yī)療精細(xì)化管理長(zhǎng)效機(jī)制，燕達(dá)醫(yī)院以設(shè)置“主診醫(yī)師”崗位為關(guān)鍵點(diǎn)，推行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。

此次主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的推行，得到了院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，各臨床科室積極參與。前期，我院多次舉辦座談會(huì)，征求醫(yī)療管理部門(mén)及臨床科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)多次調(diào)研、討論研究，結(jié)合我院實(shí)際制定了《主診醫(yī)療組工作推進(jìn)方案》，依照方案各科室先后提報(bào)了主診醫(yī)療組、主診醫(yī)師、自由主診醫(yī)師候選人名單。經(jīng)資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最終10個(gè)科室試推行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，確定了30個(gè)主診醫(yī)療組，經(jīng)過(guò)篩選共45名候選人進(jìn)入競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié)。

7月4日至5日，燕達(dá)醫(yī)院組織開(kāi)展了“主診醫(yī)師競(jìng)聘答辯會(huì)”，常務(wù)院長(zhǎng)吳亦鳴、醫(yī)療院長(zhǎng)楊新春、副院長(zhǎng)王立、人力資源部總監(jiān)任洪起與醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科研教學(xué)部、各推行主診醫(yī)療組科室及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人共同組成專家評(píng)委，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行打分評(píng)議。

據(jù)悉，本次述職答辯會(huì)主要圍繞個(gè)人基本情況、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)、科研教學(xué)、競(jìng)聘認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘后工作思路等展開(kāi)，經(jīng)過(guò)兩天緊張、激烈的競(jìng)聘，每一位競(jìng)聘人員都充分展示了自己的工作成績(jī)，并且得到了互相學(xué)習(xí)和探討的機(jī)會(huì)。

答辯會(huì)最后，參與評(píng)議的幾位院領(lǐng)導(dǎo)做了總結(jié)發(fā)言。他們強(qiáng)調(diào)：主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的推行是醫(yī)院管理模式的不斷改革與創(chuàng)新，目標(biāo)是推動(dòng)醫(yī)療質(zhì)量與安全的提升，為患者提供更加“安全、連續(xù)、高效的診療服務(wù)。同時(shí)，人才是醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)院將借此逐步打造吸引、承載、鑄就高 級(jí)醫(yī)學(xué)人才的殿堂，匯聚醫(yī)學(xué)精英，讓每位員工能充分發(fā)揮所學(xué)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，與醫(yī)院的同命運(yùn)，共發(fā)展。

人力資源部田妮妮、崔向楠供稿、融媒體處編輯

2022年7月(燕宣05/總第1213)